Solo un 12% de los hoteles de Canarias tienen camas elevables
El estudio presentado por la consejera de León adelanta también que los carros motorizados son escasos
Solo un 12% de los hoteles de Canarias tiene instaladas camas elevables y aunque la incorporación de carros motorizados para el servicio de limpieza aumenta de forma paulatina sigue siendo escasa, según recoge el segundo estudio de condiciones ergonómicas y psicosociales en el sector hotelero de Canarias.
El estudio, hecho público este miércoles por la consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jessica de León, se realizó en 121 establecimientos turísticos de tres, cuatro y cinco estrellas y en el futuro se va a ampliar a los alojamientos extrahoteleros de tal forma que las conclusiones se incluyan en la futura reforma de la ley de ordenación del turismo.
"Queda mucho trabajo por hacer en materia de prevención de riesgos laborales, sobre todo en los departamentos en los que los trabajadores tienen más carga de trabajo o cuentan con mayores índices de accidentalidad, como los de pisos o cocina", indicó De León.
El director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez, aseguró que "de los resultados obtenidos destaca que el 88% de los establecimientos turísticos cuenta con personal de prevención de riesgos laborales, aunque uno de cada tres no ha recibido formación básica en prevención de riesgos laborales", por lo que insistió en la necesidad de esta "formación imprescindible para que puedan desarrollar adecuadamente sus funciones".
El estudio destaca también que es en el puesto de camareras de piso donde se ha hecho el mayor número de evaluaciones de riesgos y se proponen medidas preventivas.
No obstante, se constata que solo uno de cada tres hoteles ha realizado estudios de tiempo para este colectivo y en menos de la mitad se ha establecido un número máximo de habitaciones por tipo de limpieza.
Asimismo, el documento hace hincapié en la falta de participación de los trabajadores en las evaluaciones específicas de riesgos.
Las razones de estas carencias son, según el informe, que no se incluyen en el procedimiento de evaluación.
Por otro lado, el estudio incide en las mejoras significativas en la gestión de los riesgos psicosociales, que se ha ido ampliando progresivamente a los diferentes puestos de trabajo y a los hoteles de menor categoría, aunque indica que el 50% de los establecimientos aún no ha realizado una evaluación específica.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Por su parte, el director del Icasel, Elirerto Galván, puso de manifiesto que "en lo que respecta a la planificación de medidas preventivas, el trabajo de campo revela que cada vez se ejecutan más medidas relacionadas con la organización, sobre todo en los hoteles de cinco estrellas, aunque siguen estando por debajo de las relacionadas con la formación e información de los trabajadores".
El porcentaje de hoteles que ha abordado una planificación de medidas preventivas tras la evaluación de riesgos laborales de tipo psicosocial se sitúa en un 48% "por lo que se debe seguir fomentando la evaluación específica y sobre todo la ejecución de medidas y revisión para determinar si éstas han sido eficaces, en este caso, solo ha podido comprobarse en el 20% de los casos".
En lo que respecta a los protocolos de actuación frente a los distintos tipos de violencia, hay un mayor porcentaje de ejecución de los protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo frente a los de acoso psicológico.
"Continúa siendo muy bajo también el porcentaje de protocolos frente a la violencia ocupacional externa, sobre todo en los hoteles de tres estrellas, pese a que la mayoría de los puestos de trabajo de este sector están expuestos por el contacto continuo con los clientes", apuntó el director general de Trabajo.
Con respecto a la vigilancia de la salud, los reconocimientos médicos son el instrumento más utilizado. El 54% de los hoteles han aplicado protocolos de vigilancia de la salud específicos, no habiendo diferencias significativas según la categoría del hotel.
